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在收益报告的另一个血液池塘之后，芯片制造商英特尔（Chipmaker Intel Coropration）决定降低薪水并降低其员工的奖金，该公司昨天深夜确认路透社。英特尔的收益使该公司估计了华尔街的估计，并在本季度每年下降28％，全年下降了16％。该公司首席执行官（首席执行官）帕特里克·盖尔辛格（Patrick Gelsinger）先生承认，英特尔（Intel）已滑倒，但重申该公司正在采取正确的措施，以确保其将再次成为市场领导者。
现在，随着收入下降和资本支出的收入，英特尔宣布了几个员工成绩的大幅度削减薪水，而盖辛格先生本人则将25％的削减速度最高。
该报告最初通过半分析打破，表明削减薪水是整个英特尔员工成绩的大部分。英特尔有14个工作水平，新的大学毕业生从3至400万级的入门级工人开始，从5至6年级开始和博士学位。入门级工人从7年级开始。年级级别在13岁结束，董事和高级副总统排名低于此水平。
根据半分析的细节并得到了路透社的佐证，7至11年级的员工将削减5％的基本薪水，副总统将削减10％的薪水，更多的高级高管将使他们的基本薪水减少15％，而英特尔的薪水将减少15％，而英特尔的高管将减少。首席帕特里克·盖辛格（Patrick Gelsinger）的薪酬将减少四分之一，即25％。去年向美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）提交的英特尔提交文件显示，2021年，盖尔辛格（Gelsinger）的基本工资为110万美元，同时获得了175万美元的招聘奖金。
同时，高管还获得了高达1.4亿美元的股票奖励和另外2900万美元的期权 – 其中大部分也被锁定，并且仅在上升股价绩效的情况下被授予。
此外，英特尔还暂停了员工的年度奖金，删除了季度奖金并暂停了绩效薪酬。此外，该公司将其对退休计划的明确捐款减少了5％，至2.5％。
英特尔发言人在对路透社的一份声明中解释说：
变更旨在更大地影响我们的行政人员，并将有助于支持投资和整体劳动力。
持续的经济紧缩也使英特尔停顿或消除了非核心战略增长计划。这些包括减慢设备的购买，关闭一些设施，并延迟建造新的芯片制造设施。同时，该公司还建立了新的设施，其目的是重新进入合同芯片制造业，并赶上台湾竞争对手台湾台湾半导体制造公司（TSMC）。
TSMC是世界上最大的合同芯片制造商，已迅速吸引了英特尔。Gelsinger先生在公司的最新收益电话会议上承认，英特尔已经落后于台湾公司，但保证，由许多人称赞的美国公司发明了现代晶体管，明年将赶上明年。
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